365官网:“离职潮”过后,人都去哪儿了?

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  “离职潮”过后,人都去哪儿了?

  汹涌澎湃的“离职潮”背后,其实暗藏新经济崛起和变化的玄机。

  文︱《中国报道》记者 365体育张岩

  年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,每年春节过后的三四月,不仅是各行各业的招聘旺季,也是员工频繁流出的峰值时刻。“万名公务员网上求职欲跳槽”“近30位上市银行高管出走”等消息更是引起广泛关注。

  尽管对于就业市场,春季的“离职潮”是正常的人才流动。但随着互联网时代的到来和科学技术的不断升级,诸多行业开始步入加速发展和转型的时代,新的经济形态随之不断涌现,已经显现在离职人员流动中。可以说,在这汹涌澎湃的“离职潮”背后,其实暗藏新经济崛起和变化的玄机。

  拿完年终奖就离职是定律?

  “每年这个时候,我最怕听到的两个字就是——辞职。”李书蕊是北京一家教育培训机构的人力资源主管,她告诉《中国报道》记者,他们公司一般主要靠春招,新员工一般要四五月上岗。去年累计共36位全职教师离职,已经让排课几近达到饱和。但由于寒假之前同行竞争达到白热化,他们的教师年后又集体辞职了一批。“今年的‘辞旧迎新’来得早了一些,现在简直是‘青黄不接’了。”她望着几张空办公桌叹息了一声。

  据前程无忧进行的跳槽意愿调研显示,由于薪酬待遇、晋升意愿和发展前景等原因,近3个月有近七成白领“有过跳槽意愿”,其中有三成已经“采取了求职行动”。而年底双薪、年底分红年终奖等福利的发放,使得此时离职的机会成本比较低,一定程度上导致了2月和3月的集中离职。加之很多企业会在年终下达来年目标及新的薪酬、绩效方案,进行组织结构、岗位等调整,如果令部分员工不满,也会使部分员工选择离开。

  互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019年度人才资本趋势报告》指出,2018年有跳槽经历的人才总量较2017年增加了32.3%,行业洗牌、升级以及薪资差异性,助推着人才迁徙大潮。

  中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受《中国报道》记者采访时表示,对于企业短期内出现小规模人员流失的现象其实不用过度担心。“就业市场的人员本身就具有内在的流动周期性,而且就业与人员流向呈现的地域化和行业化特征开始日渐明显。这种变化往往经过一段时间就会重新达到新的稳定。”

  人力资源和社会保障部对100个中心城市的监测统计显示,2018年求人倍率(即招聘岗位的数量和求职人数比)始终保持在1以上。2018年第四季度的求人倍率为1.27,这意味着市场用工需求比较旺盛,平均一个求职者对应1.27个就业岗位。而2019年,我国就业的结构性矛盾将更加突出,一些新兴行业的新增缺口进一步扩大,人才需求将进一步分化,同时部分地区、部分行业、部分群体的就业压力比较大。

  “人才在不同区域、不同行业、不同岗位之间的流动未来将会成为常态,而新兴和传统行业之间对于人才的竞争则更为激烈。”曾湘泉表示,人才的健康流动有利于创造一个良好的就业大环境。新经济下的新产业365官网 ,会带来新模式,这些都要求人力资源的模式、岗位设置因势而变。“用人单位要真正树立重视人才的观念,更有效地识别人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用。”

  就业流向折射新经济发展

  随着时代的不断发展,人们的就业方式也在随之产生变化。新产业不断诞生的同时,催生出新的职业,也淘汰一些旧职业。职业结构的变迁,映射着社会经济的新发展,也反映出人们就业观念的改变。社会的发展进步,正是得益于各行各业的工作者们贡献各自的力量,不断为之注入新动力。

  专家表示,在经济增速减缓的背景下,中国的就业市场并没有产生较大波动的一个主要原因,是经济结构的不断优化,新经济形态的不断涌现。特别是快速发展的第三产业,已成为吸纳就业的主要阵地。人才开始从基础服务、传统工业、制造业等岗位不断流向以大数据、云计算、区块链等新兴技术为决定性力量的高科技产业。而拥有未来型技能、管理培训一体化技能的人才也将越来越抢手。

  根据BOSS直聘数据,2019年春节后,首周人才需求最旺盛的前三个细分领域分别为电子商务、在线教育和互联网金融。人工智能则成为高端人才需求最大的领域之一。同样值得关注的是,随着5G时代大幕的逐步拉开,5G通信类相关人才的需求量也在大幅度上涨,光传输工程师和无线射频工程师需求同比增幅均超过了80%。

  “从趋势上看,我们的就业市场上由于人口基数带来的固有总量矛盾,加之产业结构升级不可避免地对传统行业造成了冲击,导致以制造业为代表的传统行业,一方面受到国外‘逆全球化’等不稳定因素的冲击,另一方面相关企业转型升级进程缓慢,从而面临用人难、就业形势差的紧张局面。”对外经贸大学公共管理学院教授李长安对《中国报道》记者表示,“但是我们在新兴产业吸纳就业上也有一些优势,特别是快速发展的第三产业对就业的贡献率依然在不断上升。这些都为促进我国就业的稳定增长提供了新动能。化解过剩产能、深化企业结构改革等结构调整深入推进,人工智能等新技术不断发展,还将给就业带来新的机遇。”

  (《中国报道》2019年3月刊)

  责任编辑:柴晶晶


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